신입사원 채용에 체력검정을 하려거든 기존 구성원의 체력부터 측정합시다.

현장에 고년차 선배들보면 허리 아프다고 밸브 하나 돌릴때도 저년차 부르는 선배,

다리 아프다고 본인 job 샘플 뜨는 것도 저년차한테 떠넘기는 선배,

눈 아프다고 보드 못들어가겠다고 하는 선배,

체력 안좋다고 OT는 절대 안들어가는 선배... 아주 요양 병원이 따로 없습니다.

기존 구성원 체력의 평균부터 알고나서 그 기준을 채용에 반영합시다.

본인들도 하지 못하는 잣대를 신입사원에게 들이대는 것이야 말로 갑질 아닌가요?