이러한 문제가 터져나오는 이유가

100을 할 수 있는 후배들에게 업무 50~70, 발표/레포트를 빙자한 무의미한 교육 50, 기 숙련자들도 버거워하는 쓸데없이 늘어난 잡무 50 수준으로 부여되기 때문이다

결국 한 쪽의 입장에서는 100이 되지 않는데 이것도 못하나? 라고 말할 수 있지만, 진실은 150을 넘어가는 과부하 상태이며, 이런 피로감이 누적되면서 번아웃이 일어난거라고 봅니다.

보상의 요구와 차별의 호소는 그 과열의 간접적 부작용으로 보이지만 사측은 이들의 과부하로 인한 피로감을 즐기고 있습니다.

가장 먼저 바뀌어야 할 부분이지요. 보상보다 더 시급하다고 생각합니다.