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그밖에 특별노사협의회에 대한 개인적인 생각은 무엇인가요?


짜고치는 고스톱
4
줄때 받자
불신만이 가득한 조작의 소굴
민주주의를 파괴하는 행위
투명성이 부족하다
사측에서 이렇게 설칠때는 이익이 앞서기 때문 아닐까요?
ㅇ
문재인정부같네요
노조가 급하게 회사와 통상임금을 체결할 이유가 없었다. 고년차 입장에서는 소급분을 받아온 것도 아니고 저년차 입장에서는 기준시간이나 조건이 만족스러운 것도 아니다. 그렇지만 노조는 굉장히 빨리 누군가에게 협박 받은듯이 이번 통상임금을 끝내려 한다
없음
악마보다도 못한 인간
좋아!
사측 노동조합 임을 재 확인
전면 취소
B
통상임금이 아닌 기본급 인상에 관한 내용이 필요합니다. 엔지니어들 연봉 500만원 이상씩 올랐는데 저희는 통상임금 건으로 기본급 인상에 관한 건은 자연스레 하지도 않고 있습니다.
사측의 의견을 그대로 받아들이는 노조 존재이유를 모르겠음
뿌락치
노조위원회의 독단적인 행동에 자세한 내용을 알수가없음
지금 노조는 대체 뭘 하는지 모르겠다
3
조합원들의 의견을 무시한 채 진행한 점, 동종사 보다 못한 결과, 기본급 인상에 대한 내용의 불만족
기본급 상승이 좀 아쉬우나 나름 괜찮다 생각하는데 현재 목소리를 내고 있는 저근속 사원들은 욕심이 지나치다고 생각합니다
속전속결로 해결하려는 의도가 무엇인지 궁금함
4조2교대도 그렇고 통상임금도 회사가 먼저 제안해주는것은 좋다고 생각함
전혀 소통하지않고 신뢰가 제로임
4조2교대는 질질 끌면서 이렇게 중요한 통상임금은 한달만에?
그대들이 진정한 승자 입니다
180시간 좀해주십쇼
무능력하고 신뢰할수 없는 노조
새날 법무법인의 자문내용을 노동조합과 회사측이 유리한 방향으로 날조 후 조합원들에게 알림과 동시에 기본적인 소통과 의견수렴없이 중대한 사항을 특별노사합의라는 명목하에 현 시대에 가장 민주적이지 못한 폐쇄적인 방법으로 진행하려 함에 있어 조합원 기만을 서슴치 않고 일삼는 현 노동조합 위원장 및 산하 조직원 들을 강력하게 규탄 및 탄핵할 수 있도록 기반이 마련되었으면 함.
배터리 기본급 clx신입사원만큼이라도 받았으면 함
조합원을 기만하는 노조! 행복을 추구하는데 회사때문에 불행복해지는 회사! 둘다 싫습니다
엔지니어 500+@ 연봉올랐으면 우리도 기본급만 올리면되지 무슨 뚱딴지갘은소리나 하는지..
1
고마마무리짓자
왜 이렇게 급하게 진행하였는지 모르겠다
돈줘
앞으로 저희가 세대교체의 주역이라면 저희들의 앞으로의 인생에서 과거 선배님들이 해오셨던 것 처럼 SK라는 회사에 자부심을 갖고 주인의식을 가지며 평생직장으로 정말 더할나위 없이 좋은 회사라고 여길 수 있게 도와주십시오. 너무 간곡히 부탁드리고 싶습니다. 제발 저희 목소리도 들어주십시오. 알고 들어온 거 아니냐구요? 그런거 시중에 알려진 정보가 어디있나요? 회사가 민간인들에게 재직자들이 받는 상세한 급여체계와 복리후생을 알려주던가요? 저는 울산 살면서 SK다니는 현 선배님들의 자제분들이 부족함 없이 화목한 가정에서 풍요롭게 하고싶은거도 하면서 지내는 모습에 반했던겁니다. 그래서 여기 이렇게 선배님들의 후배로 자리하고 있는것이구요.
불신 그자체 당장 내려와라
어용노조
회사에 대한 신뢰와 애정을 완전히 저버리게 하였으며 앞으로 의욕저하로인한 공정관리미흡으로 수선비 증가부터 중대한 안전사고 발생까지 예상이 됨
소송 이길 확률도 낮고 그거 기다리느니 받는게 낫다고 생각함
급할거없다고 생각하고 판례 결과 나오는거 보고 움직여도 된다고 생각합니다 또한 임금인상으로 협의회를 가지는걸로 아는데 왜 통상임금을 합의하는지도 의문이네요..
말도안되는 합의
ㆍ
결과론적으로 사측과 노조가 이미 협의가 된 상태에서 특별노사협의회라는 명목을 통해 통상임금을 팔아넘기려는 이전의 방식들과 다르지 않은 뻔한 스토리였다.. 노조를 위해서 개인적인 생각으로 한마디하자면, 앞으로 회사는 고정비를 줄이기 위해 계속적으로 이런 방식을 사용하여 조합원을 속이는 어용노조를 찾을것인데, 지금 조커 카드가 저년차다. 저년차는 지금 비율도 높아지고있을 뿐더러, 회사입장에서는 이 인원들이 앞으로 회사와 협상해야할 상대이기에 지금 팔다리 다 잘라놓으려고 한다. 쉽게말해 미리부터 어용노조 교육을 하고 있는것임. 하지만 깨어있는 저년차들은 이를 이해하고 지금처럼 팩트확인과 대외적인 정보들을 활용해 하나하나 따지고 들어가기에 회사는 골머리를 앓고있는 과정이고. 회사는 지금 솔직히 노조보다 저년차가 더무섭다. 대외적인 곳에 구체적으로 현 상황을 깊게 퍼트릴 수 있는 능력을 가진 사람들이라는 걸 알기에 최대한 간접적인 방법으로 견제하고있다. 직접적인 방법으로 저년차들을 제지하다간 진짜 위 경영진들 다 날아가거나 업계에서 묻힐 수도있다. 앞으로 비용 줄이기위해 속이려는 사측과, 영리한 저년차들의 대립으로 사측과 노조간 갈등이 더 극심해질 것이다. 노조는 정말 해야할게 많다. 근데 그걸 할 능력있는 사람이 없다. 능력있는 노조가 등장하는 시간이 빨리오기를 바란다. 하지만 많은것을 희생할 각오가 되어있는 사람이 있을까?
어용
180시간을 고수하지 못한 부분과 노조원들 요구사항에 대하여 사측에 제대로 전달하지 못하여 불만입니다 특히 소급분 부분을 강하게 어필하여 고년차들의 호응을 유도 해주어야하는데 소급분을 너무 쉽게 포기하여 아쉬웠음
위원장의 자작극이길
짜고치기
지금은 통상이 아닌 기본급 인상에 집중했어야 하는데 통상도 동종사보다못하고 졸속행정처리를 눈앞에서보게 되어 매우 아쉽네요
ㄷ
2
배터리 기감직도 같은 직원 입니다. 기본급이 170시작인게 말이되나요