회사의 인사권은 절대 물러 설수 없을것인데...

저성과자 몇명때문에 회사외 대립을 한다면 임금교섭에 영향이 올수도 있지 않나....

투쟁도 좋지만 서로 대화를 하여 전제 구성원에게 실이득이 되는 집행을 해야 하지 않나?

투쟁한다고 고생은 하지만 답도 없는 무대포 투쟁은 아닌지......

진정 조합원을 위한 집행이 무엇인지 생각해보면 좋겠다