한해 수천만원 차이나는 평가성과제는 폐지시켜야 한다.

한 해 같이 동료들과 어울리며 성실히 일하여도

객관적으로 정립되지 않은 평가에 의해

수천만원 차이나는 평가성과제가 제대로 된 것인가??

저성과 받는 대다수가 주간근무자이며

기본급과 단협 상여금 외에 받는 성과금이 수천만원 차이나는데도

이를 어찌 정상적으로 받아들일 수 있겠나.

객관성이란  제3자 어느 누가 보아도 정당함을 의마한다.

이는 법적 판결이라도 반드시 객관적이라고 볼 수 없는 사유이다.