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글 수 1,894
번호
제목
글쓴이
공지 성숙된 자유게시판 운영을 당부드립니다.
박율희
 2020-08-07 2149
934 현장 OJT 기간 단축은 왜 또 노사 협의회 때 이야기 안나옴? 4
적당히
 2022-02-28 451
이럴거면 교육훈련생 타 공장 TA파견 취소합시다.  실험실, 운영부서에서 프로세스 TA파견도 보내는데 말도 안되는 사측 입장을 또 받아들이는 건가요? 현 노조는 각 대의원들이 요구 한 현장 OJT 단축 사안 빠르게 회사와 협의 바랍니다. 왜 또 조용한 것인가...  
933 필독) 사측은 불법이고 현 노조는 동조하고 있다. 4
적폐청산
 2022-02-27 666
사측의 악랄한 계획을 전파하지 않은 무능하고 무지 한 현 집행부를 규탄하고 이는 기술감독직을 농락하는 행위임이 틀림없습니다. 불법을 합법화 시키려는 사측과 모르는 것인지 아님 알면서 넘어가는 것인지 현 집행부 또한 규탄합니다. 앞서 정리를 하자면 ...  
932 통상임금, 그리고 우리의 태도 (3줄 요약O) 6
블라글퍼옴
 2022-02-27 746
[통상임금, 해야합니다] [단, 모든 조합원들에게 이정도면 합리적이다라는  생각이 들 정도의 수준에 한해서.] -끝! (아래는 시간있는 사람들만 볼것) 위의 이 전제가 빠져있기에 지금 아래의 통상임금 글들은  “사측이 제시한” 통상임금에 대한 반대의견이 많...  
931 회사가 갑자기 통상임금을 제시한 이유 1
블라글퍼옴
 2022-02-27 718
1.최저임금 상승에 따른 임금 테이블 상향 필요성   관련글) http://skwu.org/xe/freeboard/61319 2.최근 노동자에게 유리하게 나오고 있는 통상임금 관련 하급심 결과    관련글) http://skwu.org/xe/freeboard/61171 3.연봉제 임금 인상 및 기감직 저년차 보...  
930 읽어보세요 2
불만이너무많네
 2022-02-27 463
조합욕하는지 이해못하는 1인으로 게시판상태가 엉망이라 글쓰는데 특별노사협의회에서 사측이가져온내용이 기본급인상이 아니라 통상임금이잖아? 회사는 자기들 손해보는 제안을 먼저안하는거 알잖아 통상임금제안이 누구머리에서 나온건지는 모르지만  아직 ...  
929 알고 갑시다 4
팩트체크
 2022-02-27 1063
[장문주의]다들 또하나 염두하셔야 하는게 사측에서 제시한 구성원의 월소득 안정화 차원에서 정기상여금 600%를 월할 지급을 제안한 이유를 생각하셔야 됩니다. 2022년도 최저시급은 9,160원으로 월급은 191만원입니다. 이에 맞춰서 전체적인 임금 테이블의 ...  
928 회사야..
대다나다
 2022-02-26 381
회사야.. 이랄라고 임금협상 빨리 혔나? 기술직 협상 끝내고 엔지니어만 많이 올려주라고? 대다나다! 거기에 기본급 안올려줄라고 어설픈 통상임금까지 꺼내는거 보고 한번 더 느낀다. 역시 회사는 다 계획이 있구나?! 대다내다! 이렇지만 한치 앞만 보는 조합...  
927 지금 이야기 많은 통상임금 건에 대한 생각(통상임금 설명, 급여체계 설명) 3
블라글퍼옴
 2022-02-26 692
우선 기감직 제외 직군들은 생소할 수 있는 급여 체계부터 말씀드리겠습니다. 현재 기감직은 기본급(100%×12달)+800%상여금 (총2000%) 으로 급여를 받고 있습니다.  OT,야간수당 등은 800%상여금을 제외한 기본급으로 책정되는데 요번에 회사에서 기감직의 임...  
926 이번 사태를 보며 조합원이 꼭 알아야 할 내용 3가지 3
블라글퍼옴
 2022-02-26 484
내용이 조금 길어요 다 스킵해도 좋으니  확실하게 우리가 머릿속에 집어넣어야할 내용 셋은 압시다 1. “사측이” 이것저것 설명하는데 말이 길면 뭐다? >”무조건 손해다” 2. “사측이” 어떤 제도를 신설/변경하는데 먼저 제시하면 뭐다? >”무조건 손해다” 3. “...  
925 그냥 3
그냥
 2022-02-26 397
그냥 법정 판결 기다리고 180시간에 600 프로 800프로 하고 소급분 받자  ㅋㅋㅋ  
924 노조위원장님 소수의 주간근무자도 생각해주세요 15
주간기감직
 2022-02-26 672
위원장님.  요즘 회사와 노조간의 협상들을 보면 (4조 2교대 전환, 통상임금 적용, 야식 지원 등)  기감직의 대부분에 해당하는 교대 근무자에 대해서만 포커스가 맞춰져 있습니다.  주간 근무자이자 같은 구성원으로서 이 부분에 대한 아쉬움이 너무 큽니다. ...  
923 사측 대변인의 요약 1
호구로보는 사측
 2022-02-26 447
사측이 얼마나 현장에서 고생하는 선배후배님들을 개돼지취급하는지 알게 되었다  어이가 없는 부분  1번 임단협 cpi 2.5% +호봉상승율2.5% + 통상임금바뀌면 14프로대 임금상승이 기대된다 ? 우리 호봉 상승한 퍼센트를 왜 자꾸 집어넣는데? 임단협은 실질 물...  
922 209시간과 180시간의 차이
이거
 2022-02-26 701
209시간 /600프로는 180시간 기준으로보면 350프로 정도밖에 안됨 계산해보면 나옴 209할바에 법원 판례기다리는게나음  
921 나는 다팔고 퇴직하는게 꿈 4
다판다
 2022-02-26 497
퇴직금누진제 팔았고 주택보조금 팔았고 호봉테이블 팔았고  이번에는 통상임금 통해 기본급 팔고  흠....  뭐 이제 뭐남았지? 행복연금, 복지카드, 의료비, 상여, 성과금, , 4조2교대, 반장수당, 야간수당, 휴가 등 아직 팔게 많네^^ 좋아! 좋아! 좋아!!!  
920 소신발언)이번에 사측이 잘한점 써본다 3
사측칭찬
 2022-02-25 517
`     
919 상여금의 통상임금 산입과 관련하여 3
블라글퍼옴
 2022-02-25 1071
글 매우 간단히 적어봄 우선 상여금은 그 자체가 직원들의 기본급 낮추고 통상임금 낮추려는 한국 기업들의 아주 안 좋은 제도야 상여금의 통상임금 산입과 관련하여 매우 중요한 판결이 2013년 12월 대법원에서 내려지지 이 판결 이후로 많은 사업장들에서 상...  
918 사측은 진짜 너무합니다. 1
블라글퍼옴
 2022-02-25 369
아니 동종사 임금 경쟁력으로 논의하고 있는 협의회에서 상여 600%를 209시간으로 산정한다니요? 그리고 소급분은 없다구요? 기술감독직은 짖는 개 취급합니까? 두번 죽이는건가요? 이제 눈에 보이지도 않습니까? 몇년 전 소송 취하해주는 조건에서 협의 내용...  
917 기감직은 동종업계는 물론, 국내 최고 수준의 보상경쟁력을 가지고 있다? 1
블라글퍼옴
 2022-02-25 351
저년차 기감직에게도 국내 최고 수준의 보상경쟁력이 적용되고 있는지 팩트체크 해보겠습니다. 1. 정유사 중 유일하게 없는 퇴직금 누진제   - 이것만으로 동종사 대비 임금 경쟁력 수억 차이 2. 고년차 선배들에게만 지급되는 월차 수당    - 저년차는 해당 ...  
916 진짜 통상임금 209시간 갖고 오기만해보소 1
두고봐라
 2022-02-25 413
진짜 이번 집행부 실망에 실망 연속이였다.  동종사 현대오일뱅크도 소급분 받고 180시간에 600%로 산정했다.  동종사 에스오일은 아직 통상임금 산정은 안되었으나 소급분 받아왔다.  그러면 우리는? 동종사보다 경쟁력이 있다며? 209시간 갖고오면 무슨 경쟁...  
915 무조건 180시간은 가져와야함 2
보소
 2022-02-25 432
800% 180시간 아니면 의미없소 다른 임금인상안 가져오라하소 어짜피 다른 동조사도 우리 따라 통상임금 하면 차이 나는건 매한가지!  
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