부서별 상황에 맞춰 적용하라는데, 임원진은 뒷북이고 해당 팀장은 눈치 것 근태관리를 해야하고,

부서별 다른 환경으로 오티 적용 할것은 명확한데, 이는 노노갈등이자 곧 직장생활내의 구성원간 갈등으로 이어질진데

진정 이게 조합에서 얻어온것이고 회사에서 바라는 것이라면,, 모두 계산기를 잘못 두드린듯.

하여, 이러한 갈등을 초래를 협의한 노/사 대표들에 대한 잘못을 물어야 합니다.