소급분을 받는건 말도 안되고 180.600프로가 가장 현실적입니다.

승소하면 당연히 소급 받을수 있습니다. 소급여부에 대해서도 법원이 일부 판단하는것으로 알고있습니다.

전혀 해당사항 없다는말은 틀렸습니다.

소급분?

누구맘대로 말도 안된다고  생각하시죠?

사측님인 것 같은데 정당하게 받아야할 걸 마치 당연히 못받는 것 처럼

그렇게 유도하지  마시길...

180에 800이 당연한데 왜 180에 600을 모든 조합원이 원하는 것 처럼

글을 올린거죠?

사실관계를 정확하게 파악하시고 담부턴 이런  유도 글 올리지 마시길

바랍니다!

세아베스틸이 패소할 경우 통상임금 산입이 전혀 안될수도 있는데 어느선에서 타협이 되어야 한다고 생각을 해서 올렸습니다.

대법원에서 패소가 나오면 답도 없습니다. 지난온거 보다는 앞으로를 보고 생각을 하는게 맞지 않나 생각합니다 

통상임금님 그렇게 앞을 내다보고 걱정하시는분이 신입사원들이나 저년차 사원들이

수십년간 보게 될 막대한 손해는 왜 못보시는지?

세아베스틸이니 뭐니  괜히 부정적인 여론 만들지 않았으면 좋겠습니다.

법이 누구의 손을 잡아줄지는 결론이 나봐야 되지 않을까요?

제말은 저년차와 신입사원들을 위해서 소급분보다도 180/600

프로를 산입하는게 좋다는걸 얘기한거입니다

소급도 하고 600에 180은 기본으로 깔고 가야지

제말은 오일뱅크랑 우리랑은 상황이 완전히 다르다는겁니다.

주면 좋지만 우리는 두마리 토끼를 잡으려다가 다 놓칠수가 있다는것이지요

재판부별로 혼란이 많아 머지 않아 상위법이 개정될듯도 한데

그렇게되면 우리에게 꼭 좋아진다는 보장은 없지만

꼭 나빠진다는 것도 아니라고봅니다.

여태껏도 기다려온 문제인데 급하게 처리할건 아니라고봅니다.

설령 몇년 더 늦어진다해도 말입니다.