투표말인데요..

어떠한 제도도 영구하지만은 않습니다

저는 지나간 제도에 대해서 논하는 것은 이제 맞지 않다고 봅니다

이정도 탓하고,미래를 위해서 나아가야 한다고 봅니다

그렇기 때문에 이번에 새로운 위원장을 탄생 시키기 않았았습니까

새로운 시대,새로운 제도,새로운 페러다임을 가지고 나가면 된다고 봅니다.

나이 많으면 투표권을 주지말자고 하는 발상은 조합원의 참정권을 말살하는 제도 입니다

또한 반드시 나이가 많기 때문에 찬성한다는 논리는 무엇인지?

젊다고 해서 반대했다는 논리는 무었인지?

이런식으로 논리 비약적 사고로 노동조합을 생각하면 위험하다고 봅니다.

오히려 젊은사람보다 나이많은 사람이 반대가 더 많을수도 있습니다.

올해 5월4일 총회(호봉테이블개선건)는 감독직에서 많지는 않지만 일부 반대를 했다고 합니다

그리고 선배들은 반대를 많이 하고 오히려 후배들이 찬성을 많이 했다는 후문도 있습니다

총회란 안건마다 각기 나름에 판단을 하고 투표를 합니다

내하고 맞지 않다고 해서 다 틀린것은 아닙니다 오히려 본인의 판단도 잘 못 될 수 있듯이 말입니다.

그래서 저는 앞으로 새로운 노동조합이 반드시 해야 될 중요한 몇가지를 제안 하고자 합니다

1.대의원 선출시 노-협,실 및 사-측의 개입을 차단하여야 된다고 봅니다.(라인에서 찍어주는 사람이 대의원)

2.노동조합 회x감사도 사x측이 추천해주는 사람을 대의원 대회에서 선출한다는 거

3.그럼 선x위는 어떨까요?

4,노동조합 조직에도 없는 각 공장 대의원대표 제도를 만들어서 사x측이 운영하고 있다는것

이제 똑바로 보고 가야 합니다 노노간의 문제보다 더 심각한 사x측의 노동조합 개입입니다.

싸원 씨 말에 절대 공감하기는 좀 어려울 것 같네요

모든 안건이 다 내한테 유리 한것만은 아니잖아요

그래서 많은 다수의 의견을 반드시 총회에 부의하는 이유는 그나마 가장 민주적이니까요

민주란 결과도 중요하지만 과정이 더 중요하지요 그 결과 또한 존중되어야 하는 것이잖아요

짧은 소견 부족했다면 너거러이.......

후배님들 입장에서는 그런 생각을 할 수도 있겠습니다만

안타깝게도 그런 점을 회사가 잘 이용한거라 구실을 대봅니다.

그렇다고 노인분들은 가실 때 다 됐으니 투표하지 말라고 할 수 는 없는거 아니겠습니까?

세월이 좀 더 지나서 나이 드신 분들 많이 나가고 젊은 사람들로 교체가 되면

그때의 요구로 뭉쳐서 대안을 찾으시는게 현실인듯 싶습니다.