저년차들이 분노하는 이유

공감 합니다.

예전 반장님께서 저에게 작성자 님과 비슷한 말을 들으시고는 

그런 복지 없는거 모르고 입사한거 아니잖아 라고 하신 기억이 나네요.

(이게 말인지......)

공감합니다

대부분의 선배 사원들은 저년차 주택수당이 기본급의 4.23%인지 조차도 모릅니다 

당신들이 직접 임단협 투표해서 후배들 주택수당을 팔아 넘긴 것인데 

아들뻘인 저년차 후배들의 이런 것들에 대해서 정작 선배 사원들은 대부분 잘 모릅니다 

정확하게 표현한다면 관심이 없다는 게 맞는 거겠지요

우리 회사가 유독 세대 간의 양극화가 심한 곳인데 이때까지 선배 사원들의 586 세대만을 위한 노조였다면

이제는 저년차 사원들"도" 위해주는 노조로 변해야하는 것이 아닌가요?

노조는 도대체 누구를 위해서 존재하는 건지(세대 공감 행복 클랜도 그저 빛 좋은 개살구가 분명)

노조원 간의 세대 갈등을 더욱 더 야기시키는 노조는 각성하시길 바랍니다

사실상 따지고 보면 MZ세대가 이기적인 게 아니라 586세대들의 이기심으로 인해 

곪을 대로 곪아서 터져서 이런 아우성이 나오는 게 아닐까요!

현재의 고됨을 인내 할수 있는것은 지금보다 앞으로 

나아질것이라는 희망이 있을때 가능하다고 생각합니다.

당장 아쉬운 부분이 있어도 미래에 달라지고 변화되는 부분이

있어야 상대방도 나에게 지금만 좀 견디라고 얘기할수 있는겁니다.

그러나 이미 같아질수 없는 부분들이 명확하고 개선될 여지가 없다면,

시간이 지나면 나아질거라는 말은 위선이자 거짓입니다.

단순히 젊은 친구들의 욕심으로만 치부하지 않으셨으면 좋겠습니다. 

'절이 싫으면 중이 떠나야지?' 와 같은 

그 책임이 마치 이의를 제기하는 쪽에 있다는 말 또한 같습니다.

절이 싫도록 만드는데 원인이된 결정들과, 앞장선 사람들이

이제와서 세대 통합을 얘기하며 오늘의 희생을 강요하는것은

주먹으로 때리는것보다 더한 폭력입니다.

정유사 중에 유일하게 2년 인턴제 하고 있는 회사

정유사 중에 유일하게 퇴직금 누진제 없는 회사

그러면서 1등 정유사라고 교육생들 불러서 세뇌시키는 회사

세대 공감 세대 공감하면서 정작 저년차 공감 안해주는 회사

소통 소통 하지만 소통은 단절된 회사 

맞습니다.

수평적문화? 직급통합?  군대도 바뀌어 가고 있는대 답답합니다. 

"표리불동: 겉은 번듯하지만 속은 그렇지 않음"

회사에서는 세대공감이니 뭐니 추진하지만 전혀 저년차 사원을 존중하지 않고, 노조는 매번 뭘 할것처럼 말만하고 실망만 안기는 모습...

작은 소리에 귀기울이지 않는다면, sk의 미래는 참 어두울 것으로 보입니다.  

연봉과 복지를 보고 전국의 인재들이 여기로 모이는데 다 팔아 넘기면 여기에 인재가 올까요?? 회사의 미래는 안보고 좋은제도 다 팔아서 자기들 이익챙기기에 바쁜 선배들 선배들중 누구하나 주식 평등지급을 해야한다는 사람없고 당연히 차별지급해야하는게 맞다고 합니다 지금 노조활동하시는 분들도 그렇게 생각하시는거 같네요 본인들이득이 아닌 회사의 전체 노조원의 이득을 생각해주시기 바랍니다 노조활동해서 좋은자리 차지하려고 노조활동한다는 소리가 들리는데 사실이 아니길 바랍니다 노조활동 제대로 해주세요

공감합니다.

안그래도 탄소문제로 미래를 걱정하고 있는데 여기에 도움은 커녕 걱정과 고민거리만 더욱 가중시키니 출근할맛이 안납니다.

거기다 저년차 전매특허 레포트, 발표, 교육, 평가 4단 콤보...

베이비부머 세대들의 퇴직을 염려해 짧은 시간 감당하지 못할 주입식 교육을 하는 시스템 속에서 과연 올바른 성장이 될지 의문입니다.

아무튼 저년차는 시간적, 금전적, 육체적 손해를 보는게 당연하다 여기는 몇몇 사람들이 있으신것 같은데 저희도 적법한 절차를 걸쳐서 채용된

같은 구성원으로 대우를 받고 싶은겁니다.

이제 한 목소리를 내야할 때라고 생각합니다.

이번 차등 지급 때 선배 한분이 그러셨습니다.

이렇게 한번 쏠때라도 후배들 잘 챙겨줘서 기도 좀 살려주고 하면 좋았을텐데 굳이 차등 지급을한다.

딱 한분 드러셨습니다. 말씀만으로도 굉장히 감사했습니다.

다른 선배님들도 이런 마음을 가져주시면 얼마나 좋을까 합니다.

팔아먹었다는 표현이 거칠 수 있으나 이미 팔아먹는건 너네 오기전에 없어 진 것이니 신경쓰지 말라는 말은 참으로 무책임하다 생각됩니다.

결국에 바뀐 것은 신입사원의 미래에 대한 부분이 많이 바뀌게 된 것인데 이러한 부분에 대해서 감내하라 말씀하시면서

미래가치에 대해 나온 보상 마저 차등지급을 하라는 것은 참으로 가혹한 처사가 아닌가 싶습니다.

주는거에 감사하는 것이 맞으나, 시간이 지남에 따라 느껴지는 차별은 어쩔 수 없이 반감이 생기게 되나 봅니다.

팀 통합에 따라 선배들에 비해 더 많은양을 더 짧은 시간에 배워야하는 부담감

세대 교체가 필요하다며 지속되는 역량 성장에 대한 압박

발표를 몇번 해보지도 않은 선배님들의 쉽게 생각하는 업무 발표

선배님들의 OT 기피 현상에 따른 후배 사원들의 OT량 증가

등등

모든 선배님들이 그런 것은 아니나 대부분의 선배님들이 그렇습니다.

MZ세대 앞으로 미래를 이끌어나갈 주역이라 하시면서 그에 반해 과연 어떤 것을 챙겨 주셨나 싶습니다.

또한 챙겨 준다 하신 것들이 과연 저희의 의견이 들어 간 부분인지 아닌지 역시 생각해주시면 좋을 것 같습니다.

저년차 구성원이 얼마 안된다고 저희의 의견을 들어주지도 않네요

기존 선배들이 받았던 좋은 혜택 다 없어지고 남은 것 마저 없어지려 하니

다른 동종 회사도 구성원 마다 임금체계가 다른가요???

임금체계가 다르다면 다르게 일해야 하는거 아닌가요?? 

같은 일 하는 사람끼리 다른 월급받고

회사에서는 저년차를 위한 복지는 없다고 보네요

이번에 출산 휴가와 출산 지원금은 

부모님 회갑 휴가 1일 200만원을 기존 선배들은 다 받았으니

휴가 없애고 100만원으로 바꾸고 

저년차들 그만 좀 죽입시다.

노조에서는 저년차들은 위해 무엇을 하셨죠??

한가지라도 잇나요???

4조2교대는 MZ세대만 원했나요??

다 같이 원해서 노조에서 진행하는 것 아닌가요??

MZ, 저년차 핑계 삼아 진행이 늦어진다는 소리는 안했으면 합니다.

더 이상 SK는 다른 기업보다 앞서가지도 임금으로도 최고가 아닙니다.

자부심, 애사심이 더더욱 사라져가는 시점에

주식 차등 지급, 성과금 관련 노조에서는 아무것도 하지 못한것에 있어서

부끄럽네요 

2006년 인가 2007년인가 주식 지급할때도 지금과 같았음

우리는 저년차 근데 그때는 지금보다 주식수가 훨씬 차이났음

완전 박탈감 기분 드러움

연월차 보전수당 우리 앞에서 짤림 기분 진짜 드러웠음

역대급 최고의 쓰레기짓은 퇴직금 단수제임 어이없는게 

단수제로 갈 필요가 전혀없는데 당시 김모씨 위원장이 앞으로는

중간정산도없고 단수제로 가야된다함 ㅋ 그때 선배들은 좋다구나하고 

다 찬성이죠 한번더 미래보상금 엄청 목돈받거든 우리는 진짜 피눈물 흘림

그래도 불만어디 표현할때도 없었는데 현재 신입분들은 진짜 mz세대라 다르네요 ㅎ

정치판이랑 다를게 없다 생각드는게

고년차 선배들은 본인들 유리한쪽으로 임금개편해서

퇴직하기 전까지 배불려서 나갈 생각하는데도

저년차는 몇명 안되다 보니 어디 말할데도 없고

들어주려고 하지도 않고 그냥 하라면 하는대로

가만히 보고만 있어야 되는게 너무 화나요

지금 선배들은 기본급이 높아서 퇴직 얼마 안남은 시점에

기본급 더 올리는것보다 성과급 많이 받는게 유리하니

기본급은 그냥 소비자물가로 고정해놓고 7월 NI 만들었던데

저년차는 앞으로 20~30년 다녀야 하는마당에 성과급 좀 덜받더라도

기본급 올리는게 훨씬 유리합니다.

지금 선배들은 억대 연봉 받으면서 다니시는데

저희도 30년 뒤에 같은 억대 연봉 받으며 다닐 수 있을까요?

저는 힘들다고 봅니다 물론 물가가 오르니 물론 받기야 하겠죠.

하지만 지금1억과 30년뒤 1억의 가치는 다르겠죠..

처음 회사에 입사했을때 집으로 꽃과 편지를 보내주더군요.

정말로 기뻤습니다. 세계 최고의 회사라는 자부심을 가지고 열심히 일했습니다.

모든 저년차 사원들이 같은 마음으로 열심히 하고 있을거라고 생각됩니다.

최소한 이렇게 회사를 사랑하는 사람들이 행복할수 있게 해주면 좋겠네요.

맨날 말로만 행복외치지 말고,세대갈등,mz세대 탓하지말고 근본적인 문제 해결을 위해

노조,회사 등 노력해주면 좋겠습니다. 나무를 보지말고 숲을 보는 회사가 되었으면 좋겠네요.

노조선거때만되면 말로는 후배챙기니 뭐니.. 이게뭐냐 고년차선배들 복지챙기고 우리꺼하나없애고

일은 짬때리고 OT는 저년차사원들에게 미루기, 퇴직금 누진제랑 월차수당 팔아먹고 주택보조금은 기본급에 강제로 녹여,

미래를 팔아가며 주는 주식을 저년차들은 고맙게 생각하라는둥 열받습니다. 연봉 그만큼 받아갈거면 보드보기 싫다고 징징대지말고 일도 2배로 하셔야죠?

2년인턴제에 뭔 교육이니 발표니 레포트니 얼마나 많습니까 하물며 4조2교대도 정유사 꼴찌ㅋㅋㅋㅋㅋ

이제는 대놓고 성과금 많이 못 준다는데 그냥 탈출이 답입니다 여러분

저년차 사원들은 회사일에 집중하지말고 이제 외부로 눈길을 돌려 각자도생해야하는 시대가 왔습니다.

저년차 사원들에게 희생과 노력을 바라는데 복지랑 권리는 싹다 팔아먹으면서 그런말 할 자격이 된다고 보십니까?

취업이 어려운 시대에 다행으로 알라는데 제 취업하는데 도움이나 주고 그랬으면 모르겠네요.

이와중에 쁘락치들이 또 꼰머소리하러 크흠... 요즘 어린애들은 개념이 없어!! 이러면 진짜 홍삼캔디 싹 다 뺏들어 버립니다.

앵간하면 이런데 글안쓰려고했는데 가관이네요 진짜 

처음에 노조투표하기전에 각부서 돌아다니면서 뭐라했는지 기억이나 하나요?

저년차 사원들 고년차 선배들 언급하면서 "동지" "하나" "같이" 이단어들을 몇번했는지 셀수도없을만큼 많이했는데 

본인이 말한 동지는 의미가 뭔가요? 우리가아는 동지랑 다른의미로 혼자 사용하고있나요?

아니면 그냥 표받을려고 동정표얻을려고 얘기한건가요? 

지금 하는거보면 뭐 본인들은 얼마나 자화자찬하고 있을지 모르겠는데 솔직히말하면 욕이라도 하고싶을정도요 

본인이말하는 "동지"팔아먹고 좋은자리하나 얻어서 편하게 퇴직할려고하나요?

그 "동지"가 앞잡이랑 뭐가다른가요? 

누가그럽디다 노조가 본인들 이익챙기기 시작하면 회사망하는 지름길이랍니다 ㅋㅋ

맞는것같네요^^ 

몇몇 분들은 노조하기전부터 알고 지낸사람도있는데 그렇게 후배사원 후배들 하더니 결국이겁니까?

당당하면 담화문으로 "통보"가아닌 "소통"을해야되는거 아닌가요? 안부끄러우세요?

본인아들이 후배사원 당신들이말하는 "동지"였어도 똑같이했을건가요? 

본인아들을 설득했을겁니까? 이게맞는거다! 라고? 

이런거 보고도 화가나거나 역시 요즘젊은애들은.. 이렇게 생각이드나요?

왜 이정도로 우리가 화가나서 글을적고 비판을하는지 모르시는건가요? 머리가 그렇게 안좋은건가요?

아니면 아니라고 반박이라도 해야하지않나요? 

솔직히 이런말하는것도 아깝지만 "역겹네요" 지금 노조하는수준보면..

맨날 젊은세대 앉혀놓고 세뇌교육하면 아~그렇구나 순응하는줄 아시는건가요?

아직도 희생이 강요되는 사회(회사)를 만들고싶어서 그런건가요?

입 꾹닫고있지말고 뭐라고 말이라도 해보세요

노조선거하기전에는 그렇게 잘 나불나불하더니 왜 꿀먹은 벙어리가되셨나요?

세대공감은 우리만 하고 당신네들은 공감을 하는게아니라 시키려고하네요 ㅋㅋ

후배님들 충분히 이해합니다 하지만 분명히 하고 여러분들이 받아들여야 되는것은

너무 이렇게 차별? 평등? 이래 나가면 눈앞의 떡만 쫓는 격 밖에 안됩니다

말의 뜻은 이래되다보면 여러분들 당장 있을 내년도 성과급 부터 

기본급의 몇프로가 아닌 정액으로 바꿔버리면 어쩔라 그럽니까?

그래되면 현재 저년차 후배님들 근속4년 미만 분들 큰금액이 되겠죠?

고년차 선배들 완전 적어지겠죠? 후배님들은 당장 순간은 좋을지언정

회사는 이걸 핑계로 앞으로 성과급 정액지급시 되면 후배님들도 10년 

20년 30년 다 다닐꺼니 완전 손해가 되는겁니다

후배님들 너무 화만 내지 마시고 이제 부터는 다시 똘똘뭉쳐봅시다

앞으로 주식지급같은게 또 생겨나면 그때는 동일 지급하겠죠?

제가 이번 주식 지급 후배님들 어느정도 나온지는 몰겠지만 대략 

기본급 기준으로 보면 30~35주 아닌가요 저16년차 55주입니다

33년차선배 75주 받은거 같네요 크게보면 제가 중간정도 네요 

아쉬움 가득입니다.

이번 주식지급 결정을 할때 회사와 협의를 하고 얻어낸결과인지

(타운홀미팅에서 그냥 혼자내뱉은말인지)

협의를 하였다면 차등지급이라 했을때 일률지급하자고 말이라도 꺼내봤는지 궁금하네요