임금교섭

맞습니다.

당장 몇백프로 받는거보다 1~2프로라도 임금을 올리는게 훨신 유리하다는건

이미 다들 알고 계실거라봅니다.

임금외 다른 방식이라 했는데 혹여 그게 성과급이라면

그 성과급이란게 구체적인 산정방식을 모르니

그기에 포함되는건지 아니면 별도인지도 모르는거구요

조삼모사 성과급으로 퉁쳐서는 안될 일이고 후배들을 위해서라도

아니 당장 2~3년 앞의 우리만 보더라도 임금인상을 끝까지 밀어 붙여야  되겠습니다.

잘 알면서 지난번 찬반 투표때는 왜 반대 했지????

앞으로 정년 보장 없다...재직 기간에 하루라도 기본금 많이 받는게 좋은데 이제 후회 한들 뭐 하겠노~~

그때 기본금 20만원 인상했음 1년안에 본전 찿는데 ~~

바보 등신들~~~

그래서  도대체 성과급 얼마나 줄껀데..

5천프로 주나?

  그람 그라든지...똑바로 얘기해라  얼마줄건지

만약 이번 임금 교섭에서 기본급 일율인상이 아닌 성과금을 선 지급 한다면 이것은

그동안 노동조합이나 사측이 현장 조합원을 우롱한 처사가 된다

정말 고도로 노,사간 짜고 치는 꼴이 되는기다

기본급 대신 성과금을 선지급 할 것 같으면 전체가 목말라하고 필요할때 추석때 주던가 아니면

타 회사 줄때 같이 주던가 이제와서 300% 이상 준들 무슨 의미가 있겠노

돌이켜 보면 선거를 앞두고 고도의 밀약이 되는거다

위원장 투쟁하면 조합원들 에게 의미지 전환 하고 회사는 꾸물도 없다고 하다가

못이기는 척 성과금 선지급 하겠다.

이런것에 속는 어리썩은 조합원은 없다 그래도 안주는 것보다는 주면 통과는 되겠지

받고 X 나 욕해뿌지

 어디 보자 단순 계산해서 임금 1%면 연봉으로 따지면 대략 100만원

내가 10년정도 남았으니 1,000만원, 2%면 2,000만원....

물론 누진분이나 임금상승분은 제외하고.....

그렇지만 결코 연중 선지급은 없다했으니

구성원의 기대를 저버리지 말고 그 말 꼭 지키기 바랍니다.

헐^^;끝난 분위기로 가는데요^^; 정말 이런식이면

아니죠 기다린 시간이 이거면  참나 인간들 하는짓하고는