성과와 역량이 매우낮다

회사에서 매년 내려오는  부서별 할당제 입니다

즉 그 부서가 아무리 잘해도 저성과자는 나오기 마련입니다

노동조합도 말로만 하지말고 투쟁준비도 준비하니길

정유사 최대 이익을 낸 마당에  임금 정유사 꼴ㅊ디

성과금 정유사 꼴찌

세계 인류기업 아부 인원으로만 가면 된다고 생각하는 딸랑이들

성과금은 타 정유사 받는만큼은 받아야조ㅡ

노동조합 첫 단추 어떻게 끼는지 보겠읍니다

성과금 역시 타 정유사보다 부족시 투쟁하지 않는다면

이번 노동 조합도 끝입니다.앞으로 보나 마다겠지요

 어떻게  요번년 동안 한는 꼴이 완전히 양아치 새끼들 하는 행사하고있네

참 더러워서 말을 못하겠네

노동조합을 유심히 보고있음

어떻게 대처를 하는지 블랙리스트가 정부만 있는것이 아니고 SK 이노계열에도 잇다는것을

아셔야함. 조합은 현명하게 대처하세요

 차등지급 받은 분들은 조합에 반드시 이의제기 바랍니다.

조합에서 받아낼 수 있습니다

차등지급 받고서 침묵한다면 인정하는 것으로   간주됩니다.

그리고 매년 피해받는 대상자가 될 수 있으며

행여 관리자와 면담하여 다음에는 면피되어도 동료가 대신 피해받을 수 있으니

노동조합에 이의제기 당부드립니다.

차등 지급은 부서별 할당제로 적용되는게 틀림없으며 길들이기위한 수단입니다.

이걸 그대로 방치하면 바른소리 바른행동하기 쉽지않습니다

성과?? 우리 여기 일하는 사람이 어디 자동차판매원인가요? 말도 안되는 궤변입니다

아부하는 사람만 살겁니다 이게 바람직한 행복경영인가요?

특별퇴직 다시 받아라!

이젠 훌훌 버리고 떠날란다~~~

정유4사 중 가장 좋은 실적을 내고 가장 낮은 임금인상과 가장 낮은 성과금을 받았네요.

동종업계 최고 수준의 대우는 까마득한 옛말이 돠어 버린 것 같습니다.

업계 리더로써의 자부심이나 애사심 이대로 방치하다간 언제간는 큰 역풍을 맞을게 뻔한 이치입니다.

한치 앞만 보지말고 멀리보고 정말 인간위주의 경영이 절실한 것 같습니다.

저평가자는 분명히 있읍니다

평소에 업무나 근무태도 한번 보세요

저는 볼때 마다 느낍니다

성과급 주는 것 자체가 잘못이라고 생각합니다

10원도 아까운 사람들 분명히 있읍니다

기준이 없잔아.....

어느누가봐도  인정해야 하는거 아님?

기준은 회사에서 정하는데로 될거같은데

http://bit.ly/2jkOPo7