회사에서 저성과자들에게 말은 바 역할을 다하지 못하여 동료들에게 피해를 주는 사람으로

낙인찍었습니다.

객관적으로 무슨 피해를 주었으며 맡은 어떤 역할을 못하였는지 제시하지 않는다면

명예훼손이 됩니다.  

노사간 대화로 해결할 수 있는 사안을 이런 식으로 악화시켜야 하는지,

노동조합은 회사로 하여금 저성과 피해를 본 분들에 대하여 사과를 받아야 하며,

명예회복과 사과치 않을 경우

저성과 피해자 동의를 받아 명예훼손으로 법적 조치를 반드시 취하시기 바랍니다.