공정한 평가,고유 인사권?

뭐 예상 가능한 수준의 회신이다.

그게 회사의 고유 권한이라면 조합원의 불이익에 대해 정확히 알고 해결해야 하는것도 노조의 고유권한이다.

성과란 지난 한해 동안의 성과에 대해 얼마나 기여했나를 평가하는게 아니였던가?

회사에서 주어진 일이 성과가 덜 나는 일도 있고 더 나는 일도 있고 그럴진데

누구 개인이 잘 잘못으로 매겨진 일인가?

회사에서 말하는 그 일부 저성과들 때문에 회사가 더 발전을 못했단 말인가?

내가 아는 어떤 사람은 몇년전에 전임 팀장이 지극히 개인적인 일로 인사고과를 안좋게 주었고

그 여파로 이번에 그 저성과자에 포함되었다.

하지만 그 일(?) 이후로 아니 그 이전에도 누구보다 열심히 일하고 동료간에 화목한 사람이였다.

무슨 주홍글씨처럼 평생 그 이력이 따라 다니란 말인가?

정말 모두가 공감할 수 있는 평가라면 구성원들의 노력과 회사의 발전에 보탬이 되겠지만

이런식의 일방적이고 주관적인 엉터리 평가는 오히려 반발과 사기저하를 초래할 뿐이다.

노조에서도 협조만 외칠일이 아니고 안되면 이 참에 할 수 있는 법적 조치를 취하는게 맞다고 봅니다.