회신!

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회신!

그루터기 4 1907

공정한 평가,고유 인사권?


뭐 예상 가능한 수준의 회신이다.


그게 회사의 고유 권한이라면 조합원의 불이익에 대해 정확히 알고 해결해야 하는것도 노조의 고유권한이다.


성과란 지난 한해 동안의 성과에 대해 얼마나 기여했나를 평가하는게 아니였던가?


회사에서 주어진 일이 성과가 덜 나는 일도 있고 더 나는 일도 있고 그럴진데


누구 개인이 잘 잘못으로 매겨진 일인가?


회사에서 말하는 그 일부 저성과들 때문에 회사가 더 발전을 못했단 말인가?


내가 아는 어떤 사람은 몇년전에 전임 팀장이 지극히 개인적인 일로 인사고과를 안좋게 주었고


그 여파로 이번에 그 저성과자에 포함되었다.


하지만 그 일(?) 이후로 아니 그 이전에도 누구보다 열심히 일하고 동료간에 화목한 사람이였다.


무슨 주홍글씨처럼 평생 그 이력이 따라 다니란 말인가?


정말 모두가 공감할 수 있는 평가라면 구성원들의 노력과 회사의 발전에 보탬이 되겠지만


이런식의 일방적이고 주관적인 엉터리 평가는 오히려 반발과 사기저하를 초래할 뿐이다.


노조에서도 협조만 외칠일이 아니고 안되면 이 참에 할 수 있는 법적 조치를 취하는게 맞다고 봅니다.

4 Comments
조원 2016.02.17 17:12  
반장이 200만원 더 받았다 소문이 있다 동료로서 더 받으면 좋다 그러나 다른 동료들의 성과금을 대신 가져 갔다면 보기 좋지만은 않다 그리고 반장이나 조원이나 일하는 것은 별반 차이가 없는데 200만원을 더 주었다면 얻는 것보단 잃는 것도 있을 것이다 소문이 소문으로 끝나고 사실이 아니길 바란다
그루터기 2016.02.17 23:19  
사실여부는 모르겠지만 만약 비밀스럽게 주었다면 문제가 있죠 반장이되면 이래 저래 책임이란게 주어지는게 그에 맞게 어느정도 수당을 주는게 맞다고 봅니다.
무희망 2016.02.17 18:28  
일 못하고 아니? 볼때만 일하고 토.일 총반장 팀장이 출근 안할때는 부하직원 동료가 아무리 바빠도 컨트룰 룸에서 쳐 박혀 피시나 보는 인간 회사에시도 함 조사 해 볼필요 있음 회사는 이윤 극대화지 아부극대화는 아니잖아요 객관적인 공정한 평가가 이루어지지 않고 보복성 평가나 아부성 평가가 이루어 질때 회사의 미래가 어떻게 밝 으리라 보십니까? 평가평가 공정하게 이루어질때 당한사람도 수긍을 하며 자기의 잘못을 되돌아볼 기회가 생기지 않을지, 지금의 평가는 회사에서 객관적으로 다시 한번 살펴볼 필요성 있음 돈을 떠나서 억울해서 못 살겄네
11 2016.02.17 21:11  
진짜 사측이 노무관리를 진짜잘하네요 이런식으로 하면 금방 와해되겠네요 노동조합 근데 전임분들은 속편할까