몇년전 sk 울산 공장사무실에서 목메달아 자살한 나이든 직원에게 어떤 업무를 주었나?

사측의 저평가성과 핑계가 업무를 기피하거나 역량이 부족한 구성원... 

자살한 경력많은 노직원은 역량이 부족하였고 업무를 기피하였었나?

직원 개개인이 만능인가? 

 사측은 얼토당토않는 핑계로 최선을 다하는 조합원 및 직원들을 이따위로 누명을 씌우나?

어떻게 조직체에서 개인 성과금 차이가 수천만원 날 수 있나 ? 탄압용이 아닌가?  

개개인의 평가를 왜 공개하질 않나?

노동조합이 요청하면 주어야지,

회사 차원의 조직적 노동탄압을 하기에 년말 평가를 즉각 공개하지 않고

설날 전에 고통을 주고 괴롭히기 위한 의도인지 충분히 알 수 있다.

노동조합은 저평가성과 피해 직원 평가 결과를 받아서 노동조합 차원의 대응을 촉구합니다.