지금은 때가 아니다 총알을 장전 할때~~~^

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지금은 때가 아니다 총알을 장전 할때~~~^

정의 2 529

노동조합에 대한 힘에 대해서 정확하게 알고 글을 써자~~~^

아래의 글을 보니 정말 한심하다

1. 현대 모비스 얘기 본자 투쟁해서 성과가 있는지 볼것

2. 성과금을 가지고 본사 및 정문텐트치고 투쟁하면 사측의ㅈ결정이. 번복되는지

    판단 그리고 지금 횡재세. 때문에 정부가 눈에 불을 켜고 있는데 사측에서

    연봉1억 넘는데 성과금을 연봉의 50%이상 달라고 투쟁한다고 언론에 퍼트리면 지금 누리고 있는 호봉제 및

    권익이 어찌되겠는가?  좀 어슬픈 장난 글 적지마시오 다 때가 있는 법

3. 제가 볼때는 성과금 차등 및 일방지급을 막기 위해서 노동조합에서 최선을 다 했고

    투쟁을 더 길게 하면 조합활동 및 여러가지 고민 끝에 내린 결정이 옳다는 판단을 내린것같음

4. 성과금을 팔아 먹기는 뭘 팔아 먹었다는건지 사측은 단협에 있는대로 2022년에 조합과 협의 했고

    그에 따라 지급 했다고 하는데 현노동조합이 성과금 차등은 잘 못 되었다고 해도 일방지급. 강행

    사측에게 지랄해야지 도동조합에 대해 뭐 받았니 팔아 억었니 등 거짓된 정보를 흘리면서 노동조합

   의 힘의을 빼는지 기가차서 ~~~^


지금은 때가 아닌것 맞습니다

사측의 이번 성과금 지급과 관련해서 전 조합원이 분노했으므로 단협때. 잘 준비해서 법적 테두리에서

끝장 투쟁을 전개 하시길 바랍니다

제발 글 올리시는 분들 우리 노동조합원 답게 글을 적지요 


2 Comments
나도기가찬다 2023.03.06 15:45  
쟁의(파업)랑 투쟁은 다르다고 알려줘도 논리가 변하질않네 지금 투쟁해도 법적으로 아무런 문제 없는데 법적 테두리 운운하지 마라
매국노냐 2023.03.06 21:42  
1. 현대는 그러려니 하지만 늘 노사 상생 소통과 구성원 행복을 홍보해 온 SK는 이미지 타격이 불가피함 2. 1번과 마찬가지로 정문 투쟁은 회사의 노사 상생 선진 문화에 방해가 되므로 달래기 위해 주지 않을것도 더 주게 되어있음    ex)블라인드 이슈화에 따른 개밥 조식 개편, 통상 날치기 통과를 막은 문자 용사에 의한 +5만원 기본급 추가 인상    횡재새 운운하는데 여론을 의식한 현대 노조가 물러선 적이 있나? 회사는 가만있음 더 줄것도 안준다. 3. 집회에 최선을 다했다는 노조가 높은 분이 뉴스킴 설명회 하러 울산에 오는날 대덕 서산으로 간다며 피해줬고,    총투쟁에 생각 이상으로 인원이 모이자 4달이나 남은 단협에 집중한다며 아무 대책도 없이 황급하게 일방적 종료 선언   4. 애초에 같은 이노베이션이고 다 연결된 연속공정인데 그걸 굳이 oc별 나눠 현실에 맞지도 않는 lti를 준다며 조삼모사식으로 바꾼건데 그걸 어쩔수 없다는 뉘앙스로 팔아먹음 결론 - 나라를 팔아먹었을 사측 대의원, 매국노 노협실 & 상황실은 천벌받는다