노동조합의 투쟁방식이다.

성과금관련 회사와 그동안 많은 대화를 했을거고 지급방식과 금액도 알고 있었을건데 몰랐다면 소통부재나 무능일거고 알았다면 지금의 대응방법이나 투쟁방법이 맞나하는 의문이다.

노동조합은 회사의사결정이 되기전에 투쟁을 하고 그 결정에 영향을 주고 그런 결정을 하지못하게 하는게 우선이고 그 결정이 일방적으로 이루어지면 지금의 투쟁정도로 회사의 결정이 달라지지 않는다는 것도 알거같은데 뭔가 이상하지 않는가?

만약에 노사간 어리석음으로 아니면 장난질로 조합원을 기만하고 속이고 있다면 이건 지금의 문제보다 앞으로가 더 문제다.

좀더 주의깊게 분석하고 제대로 투쟁하지 않으면 조합원간의 분열만 초래한다.

그 피해는 조합원의 몱이된다.

조합원을 너무 경시하고 만만하게 본다는 것에 대해 왜라는 물음을 할 수 밖에 없다.

노동조합은?