예전에 실적이 않좋아서 성과급 없었을 때 모든 구성원이 다 이해했지.

실적이 안 좋으니깐 성과급은 없는게 당연했으니깐.

그런데, 역대급 실적인데도 성과급 안 줄려고 또 이해해 달란다.

그럼 그때 실적이 저조했을 때에도 성과급 주면서 믿음을 보여 줬어야지.

뭘 자꾸 이해해 달라면서 안 주려고만 하네.

뭔놈의 룰이 안 주는 방향으로 애쓰면서 바뀌는지 모르겠다.

회사가 먼저 성의있는 모습을 보여야 근로자들도 따라가지 회사가 지네들 상황에만 유리하게 자꾸 룰을 바꿔.

그러면서 뭔 이해를 바라나?