현 집행부 2021 단체교섭 요구안의 100%를 요구하는 것 아닙니다.

본인의 공약 중 하나를 개악 조건으로 가져오는 것은 조합원들 모두가 찬성하는 것은 아닙니다. 

단지 달라고 때 쓰는 것도 아니며 앞서 특별노사협의회 회의록에 나온 월분할산입 반대, 200/ 800%를 받아오더라도 

정액 인상분 최소 7만원, 소급 형태 200% 등으로 협의보는 것이 옳다고 봅니다. 협상이 어려운 것은 알지만은 소송 리스크를 서로 생각한다면

이 또한 괜찮은 선택지라고 생각합니다. 전혀 개선의 의지가 없다는 것은 선진 노사 문화를 회사측이 먼저 깨뜨린 것이라고 생각합니다. 

남은 후배들의 30년의 미래입니다. 

한번 더 생각해주시고 한번 더 협상에 최대한 노력해주십시오. 

노력도 안하고 포기하는 것 보다 노력하고 안되는 것에는 그 누구도 반대하지 않을겁니다.