세상 이치가     노래작곡의 되돌이 표식 같다는 생각이 요즘 따라 많이 도네요

 

저는 고참과 중년차의 중간 조합원입니다

   

요즘 노동조합의 게시판을 보고 또 현장의 목소리를 듣고 있자니 노동조합에 관심을 갖고 있는 한 사람의

 

조합원으로써 MZ 세대 그리고 고참 선배님들의 생각이 너무 다르다는 생각이 드네요

 

  

우리 SK이노베이션 노동조합의 현실과 그리고 이때까지 노동조합을 이끌고 온 선배님들의 모습에  대해서

 

무엇이 이렇게  현실에서노노 갈등을  일어키고 있는지?  노동조합의 과거  반성을 통해서 알아보는 계기를  제 나름의  의견을 드리고 싶습니다

 

 

 

1. SK이노베이션  노동조합 :  필수유지업무 사업장

 

2. SK이노베이션  노동조합이 잃어 버린  총회 찬/반 항목

 

   - 퇴직금 누진제  단순제 찬반

 

   - 미 주택 구성원들의 사택 매각 찬반

 

   - 임금체계 개선 찬반 (특히 신입사원 주택 보조금 )  - 이원화 된 임금체계

 

   - 기타 등등

 

 

 

위 내용 처럼 SK이노베이션 노동조합이 미래를 위하지 못한 조합원 총회 찬반 투표는 

SK이노베이션 조합원의 선배 / 후배 조합원들간의 갈등을 유발 시키는 계기가 된 것 같습니다

 

 

 

하지만 이제 부터는 위 내용을 거울 삼아서 더 이상 빼기지 않는 노동조합이 설 수 있도록 다 같이 힘을 모아야 할 때입니다

 

 

 

현장에서 후배 / 선배님들의 주식지급과 관련해서 노동조합에 대한 얘기를 들어면서 이렇게까지 현실에 대한 감각이 없는지 새삼

 

느꼈습니다 ( 저 나름 작은 지식으로  )

 

  

주식 지급관련 한 가지만 말씀 드리겠습니다

 

  

1. SK이노베이션은 이때까지 물적분할을 하면서 현재 분할된  회사는 모두 SK이노베이션 소속( 주식지급 현황)

 

  - (주) SK 에서 SK홀딩스 분할 시 주식지급(소득세 개인부담 ) : 입사 연차별 차등지급 ( 2007년도 )

 

  - SK 에너지 / 종합화학 / 루브리컨스 등 물적분할 시 주식 지급 (소득세개인부담): 입사 연차별 차등지급 ( 2009년도)

 

  - SK IET 물적분할 ( 2019년도 ) : 주식 지급하지 않음

 

  - SK IET IPO 및 SK 밧데리 물적 분할 시 주식지급(소득세 회사부담) : 개인의 기본연봉의 20(%)  차등지급 ( 2021년도 )

 

 

 

결론 : 위 내용대로면 SK이노베이션이 물적분할 하면서 연차별로 차등 지급 되었음 . 현재 후배사원들의 차등지급에 대한

 

           불만에 대해서는 SKT 인적분할에 대한 100주 인 것 같은데  아직 우리는 인적분할이 없었기에   SKT 처럼 받을 기회가 있음

            

          그리고 민주노총의 현대중공업은 물적분할해도 주식을 지급 받지 못했음.

          

 

         제 소견으로는  이 번 주식 지급에 대해서는 나름 노동조합에서 어느 집행부도 하지 못한 소득세까지 받아 온 것에 작은 박수를 보내며

             

         선.후배 갈등 또한 서로 조금식 양보하면 치유 되 겉 같습니다

       

 

     그리고 이 번 단협의 결론을 보면서  사측이 어려운 상황에서 노동조합에 많은 것을 요구 했을 것으로 판단 되는데 단협에서

 

     아무것도 빼기지 않고 잘 지켜면서 많은 것을 가져 온 것 같네요  고맙고  감사합니다