자유게시판은 노동조합의 발전을 위해 우리들의 진정한 소리를 가감없이 낼 수 있도록 지켜나가야할 익명의 소중한 공간입니다.
그렇기에 욕설을 포함한 개인의 인격에 대한 모욕적인 글은 물론이고 회사에 대한 근거 없는 비방의 글이나
확인되지 않은 정책 및 특정 부서 지칭 등으로 불안과 분열을 야기할 수 있는 글은 자제해 주시기 바랍니다.
자유로운 토론을 통하여 조합원들의 권익을 지킬 수 있는 공간으로 만들 수 있도록 모두가 협조하여 주시면 감사하겠습니다.
울산지방노동위원회~성과평가 부당노동행위 주요판정사례 발췌
상집부장
0
681
2017.06.13 22:00
울산지방노동위원회 http://www.nlrc.go.kr/nlrc/ulsan/main/index_home.go
주요판정사례
주요판정사례 상세보기
게시판 보기| 구분 | 부당노동행위 |
|---|
| 담당부서 | 중앙노동위원회 | 담당자명 | 신주현 |
|---|
| 담당자전화 | 044-202-8233 | 담당자 E-mail | xy1975@korea.kr |
|---|
| 등록일 | 2017-05-22 | 조회수 | 287 |
|---|
| 제목 | 성과평가의 객관성과 신뢰성이 미흡하고, 비교집단간 격차가 존재하며, 사용자의 평가태도에 변화가 없어 부당노동행위에 해당한다고 판정한 사례 |
|---|
| 판정사항 | 성과평가의 객관성과 신뢰성이 미흡하고, 비교집단간 격차가 존재하며, 사용자의 평가태도에 변화가 없어 부당노동행위에 해당한다고 판정한 사례 |
|---|
| 판정요지 | 사용자가 근로자들에 대하여 행한 2016년 상반기 성과급 평가는 그 평가척도에 공정성과 객관성이 미흡하고, 노동조합을 탈퇴한 근로자에 대한 성과평가가 상향되는 등 비교집단 간의 유의미한 격차가 확인되며, 과거 유사한 성과급 차별지급으로 구제신청이 인용된 사용자의 부당노동행위 태도에도 변화가 없으므로 이는 근로자들의 노동조합 활동을 혐오하여 불이익을 준 부당노동행위라 판단된다. |
|---|
| 첨부파일 | ![재심 판정서[2017부노14 발레오전장시스템스코리아 부당노동행위 구제 재심신청] 위원검토 완료분.pdf](http://www.nlrc.go.kr/nlrc/images/board/acrobat.png) 재심 판정서[2017부노14 발레오전장시스템스코리아 부당노동행위 구제 재심신청] 위원검토 완료분.pdf
|
|---|
![재심 판정서[2017부노14 발레오전장시스템스코리아 부당노동행위 구제 재심신청] 위원검토 완료분.pdf](https://www.skwu.org/bbs/view_img.php?img=http%3A%2F%2Fwww.nlrc.go.kr%2Fnlrc%2Fimages%2Fboard%2Facrobat.png)
