희망퇴직 강력히 요청합니다

자유게시판
자유게시판은 노동조합의 발전을 위해 우리들의 진정한 소리를 가감없이 낼 수 있도록 지켜나가야할 익명의 소중한 공간입니다.
그렇기에 욕설을 포함한 개인의 인격에 대한 모욕적인 글은 물론이고 회사에 대한 근거 없는 비방의 글이나
확인되지 않은 정책 및 특정 부서 지칭 등으로 불안과 분열을 야기할 수 있는 글은 자제해 주시기 바랍니다.
자유로운 토론을 통하여 조합원들의 권익을 지킬 수 있는 공간으로 만들 수 있도록 모두가 협조하여 주시면 감사하겠습니다.

희망퇴직 강력히 요청합니다

희퇴 17 4055

10년 미만 남은 사람들 대상으로

남은 급여 주는 조건으로 희망퇴직 강력히 요청합니다

 

그래도 회사는 손해볼거 없잖아요

성과금 세이브되지요

작업복에 식비에 교육/출장비 등등

 

희망퇴직으로 인력구조도 해결되겠고

서로서로 윈윈하는거잖아요

 

프린트
17 Comments
나그네 2017.03.20 18:08  
답변 수정 삭제
적극 동의합니다. 그 정도면 나도 신청하겠습니다. 경영상태 안 좋을 때 쫓아내지 말고 성과좋을때 기분좋게 나가도록 합시다! 
금동이 2017.03.20 18:12  
답변 수정 삭제
정말 스트레스 받아서 못 살겠오. 보내주오!
나간다 2017.03.21 13:06  
답변 수정 삭제
인생 후반전을 새롭게 살아갈 기회를 줬으면 좋겠네요
금토일 2017.03.21 15:48  
답변 수정 삭제
나갈 길을 열어 두면 필요한 사람에게는 제2의 인생을 펼칠수 있는 좋은 기회가 될것 같습니다. 적정 조건을 협의하여 추진 했으면 합니다. 살다 보면 나 자신에게도 언젠간 필요한 때가 있을것 같습니다.  
찬성 2017.03.21 21:31  
답변 수정 삭제
희망퇴직제도는 필요합니다.단 회사에서 이걸 악용하면 안됩니다. 그런 장치만 마련하면 필요합니다. 다들 오십넘어 사조삼교대 체력저하 다른 제2의 인생도 필요한겁니다.
노동뉴스 2017.03.21 21:45  
답변 수정 삭제
퇴직거부자 저성과자 만들어 자른 SK플래닛, http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=143315
만들자 2017.03.22 12:54  
답변 수정 삭제
상시 희망퇴직제도 이제는 공론화해서 제도화 할 시기 입니다. 회사 평균 근로자 나이만 보더라도 필요해 보입니다. 지금 45세 이상 너무 많이 포진 되어 있읍니다. 제도화 해 두면 자발적 희망퇴직자가 생긴 팀에는  신입사원 받을 수 있어서  조직에 활력이 생길 것 으로 예상 됩니다. 조직이 젊어져야 합니다.
김대동 2017.03.22 20:20  
답변 수정 삭제
청년실업 큰 사회 문제입니다. 우리회사도 중견사원이 없어 문제입니다. 특히 복잡하게 얽혀있는 생산현장을 원만히 이어갈려면 희망퇴직을 통해 미리미리 물갈이가 필요합니다. 
김교대 2017.03.22 21:02  
답변 수정 삭제
회사 생활 중 힘든 것이 조직생활, 업무과중 등으로 인한 스트레스이겠지만 현재로서 가장 힘든 것은 교대근무로 인한 건강약화라고 생각합니다. 88년 이전 선배들의 경우 나이 40 정도되면 총반장 등 주간근무로 직장생활을 마감했지만 88년 이후 입사자들의 경우 입사자가 많아 퇴직시까지 교대근무를 해야하는 상황으로 한결같이 체력저하로 야간근무를 벅차합니다. 오래동안 교대근무한 자의 경우 생명이 꽤 많이 단축된다고 합니다. 우리회사의 퇴직자의 경우 건강이 썩 좋지는 안아 보이고 재직자의 경우도 나이에 비해 늙어 보이는 사람이 보입니다. 이제 이에 대한 대책이 있어야 합니다. 대책의 일환으로 4조2교대 근무제가 있습니다. 또한 체력의 한계를 느끼는 사람들에게 제2의 인생을 통해 건강을 회복하고 살아갈 기회(희망퇴직)를 주는 것입니다.
박희망 2017.03.22 21:11  
답변 수정 삭제
비직책 고참부장, 나이 많은 교대근무자 등에게 희망퇴직의 기회를 주고 그로 인한 빈 자리를 신입사원으로 채운다면 1석4조(희망퇴직자, 신입사원, 회사, 사회)의 효과가 있네요. 회사가 잘 나갈 때 넉넉히 줘서 나갈 수 있도록 합시다. 나는 당장은 아니지만 상시 희망퇴직제도가 도입되면 생각해 볼 일이네요.
찬성 2017.03.23 09:16  
답변 수정 삭제
남은 급여가 아니라 남은 연봉을 받아야됩니다
김동길 2017.03.24 09:02  
답변 수정 삭제
지금까지는 강퇴였으니 이제는 진정한 희망퇴직이 필요합니다. 희망퇴직자 중 필요한 사람은 계약직으로 일정기간 고용하면 업무공백을 막을 수 있습니다.
박사모 2017.03.26 13:04  
답변 수정 삭제
교대근무하는데 한해 한해 체력적으로 힘드네요,, 아직은 버틸만 한데 상시 희망퇴직이 있다면 준비를 해서 그만두고 싶네요~~
조력자 2017.03.26 13:13  
답변 수정 삭제
나이가 드니 희망퇴직에 대해 관심이 많네요 진정 희망하는 사람들은 적당히 줘서 나갈 수 있도록 하고 청년들을에게 일자리를 제공한다면 조직이 젊어져 좋겠네요.
이서방 2017.03.27 17:41  
답변 수정 삭제
말 그대로 희망해서 나가는 제도라면 필요합니다. 지난 번 같이 강퇴 분위기가 되어서는 안됩니다. 인생 후반전을 준비할 수 있는 돈(최대 3년치 연봉)을 준다면 자발적 희망퇴직이 될 수 있겠지요
박장군 2017.03.29 21:29  
답변 수정 삭제
이번이 "마지막  찬스다."라고 고민할 정도의 돈을 제시하면 꽤 많이 신청하지 않을까요?
절대공감 2017.04.12 17:08  
답변 수정 삭제
회사 일에만 얽메이고 매진한 직장인이 제2의 삶을 찿아 다른길을 간다는것 쉽지 않을터 또한 간과해서는 안될것들이 많겠지요!! 이에 따른 사전 준비도 많이 해야 하겠지만,, 이런  기회가 생긴다면 저는 이길을 선택하려 합니다. http://neutralpolitics.tistory.com/58