성과금 누락 이의제기와 호봉탈락시 구제요청을 하시기 바랍니다.

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성과금 누락 이의제기와 호봉탈락시 구제요청을 하시기 바랍니다.

이의제기 6 2020

성과금 누락 이의제기와 호봉탈락시 구제요청을 하시기 바랍니다.

얼마나 어느 조합원이 당하였는지 상황 파악이 필요합니다. 

성과금 차감은 사측이 제공하지 않기에 조합에 이의제기를 하셔야  정확한 파악이 됩니다.

1년 만근을 하였다면 성과 1000%  다받는게 객관적이기에 근무한 일수를 적시하고   

설령 징계 또는 휴직으로 1년중 3개월 쉬었다 하더라도 750% 받는게 정확한 객관적 통계라 할것입니다. 

노동조합이  파업제한 되어 있기에

객관성에서 승산이 있을 것입니다.


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6 Comments
찬성 2017.01.28 08:58  
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누구인지 우리팀에는 몇명인지 대략 짐작은 하지만 개인적인 문제라 본인이 의사표현을 하지않으면 주위에서 먼저 물어보기가 민감한 사안입니다. 당사자는 꼭 노동조합에 찾아가시거나 전화로 통보하시면 통계조사가 가능하리라 생각됩니다. 부디 저성과자 문제를 위해 용기를 내주세요~ 성과금 지급규모도 중요하지만 직장동료로써, 또 동지로써 서로가 믿고 연대하여 저성과자 문제를 반드시 해결해야한다고 생각합니다. 
글쎄요 2017.01.29 17:27  
답변
쉽지 않을 겁니다. 사람은 자신의 치부를 쉽게 드러내기를 싫어하는 습성이있죠. 게다가 어떤 이슈의 중심에 들어가는 문제까지 겹치니 누가 쉽게 말을 꺼내겠습니까? 당사자가 아니니 큰 관점에서 접근하자는 말을 쉽게 하겠지만 막상 내 일이 된다면 말 꺼내는것이 쉽지는 않을 겁니다.
사기꾼 2017.01.29 23:51  
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해결 노력 안할거면서 쇼하는 겁니다. 현실을 잘 알면서 그러니깐 어용보다 못한 사기꾼 더 미운거죠.
그냥넘어가면 안됩니다! 2017.01.30 13:20  
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접수는 할겁니다.억울하기에 그렇습니다. 문제는 이걸 이용해서 다음에 또 차등성급하는 보복을 하지않을까 우려됩니다. 노동조합에서 이런문제를 해결해주어야 이런 악습이 사라질겁니다. 사측은 내년에도 이렇게 길들이기 할겁니다.또 누군가는 선정되어 마음고생하겠죠? 이문제는 쉽게 넘어갈문제도 아니고 쉽게 넘어가서도 안됩니다. 어떻게 보면 최우선적으로 해결해야할 사항같습니다.관심 갖는 노조 집행부측에 감사의 말씀을 전하고 싶습니다.
에효 2017.01.30 23:50  
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제가 당사자입니다. 그런데 저는 가마니가 되겠습니다. 굴복했습니다 ㅠ 자세한 말씀은 못드립니다. 죄송합니다..
조합대변인 2017.01.31 19:28  
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회사측이 객관적 정당한 사유없이 성과 차등을 하였기에, 조합원 대다수가 이의제기 법적 다툼한다면 사측이 불리하기에 회유들어 올 수 있으며, 이는 굴복이 아니라 권익회복이니 자책하실 이유는 없습니다. 단지 회사측에서 반성할 사안이며,조합원 마음을 불안정시키셔 좋을게 없다는 것을 회사측이 깨우쳐야 할 것입니다.