옛 유공시절이 그리워

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옛 유공시절이 그리워

노조원 4 1314

그래도 예전엔 이정도는 아니었다


주변에서 유공다닌다하면 얼굴도안보고 딸을 줬다는데


지금은 회사가 더잘나가는데도 이렇게 직원들을 대하니


가끔생각해보면 우린 그냥 일해주는 기계라는생각뿐


초일류 기업들을보면 기술력 시스템 자금력 등등 모든게


완벽하게 이뤄져 돌아간다


하지만 그 시스템은 사람이 만들고 사람이 운영하는것이다


그러기에 사기업에 있어서는 사람이 제일 중요하다


지금처럼 회사가 직원들을 대한다면 직원들의 사기뿐만아니라


애사심은 사라질게 뻔하다


적자가나는상황에서 무리한요구를하는거도 아닌데


매출에서 몇프로되지도않는 직원들의 인건비로 회사는


앞으로 몇십배는 벌어들일 수익을 버린건지도 모르겠다


제발 인건비 좀 아끼는거보다


사고안나고 공장을 효율적으로 돌리는게 훨씬이득이란걸


왜모르는지ㅡ


대유공의 위상을 이렇게 추잡스런 행동으로 실추시키지 마시길

4 Comments
향수 2016.12.04 19:31  
진짜 그때는 뭐든지 oksk였는데 지금은^^; 웟분의 마인드가 이러니  이모양이다 아집과편견  직원들이 우선이 아닌  자기실적이 중요한분^^;
그루터기 2016.12.05 09:39  
기업이든 개인이든 궁극적으로는 자신의 이익을 추구하는게 당연하다고 봅니다만 예전에는 적어도 이렇게 치졸하지는 않았는데 말입니다. 그리고 향후 임금협상의 진행과정이 어떻게 진행될 수 있는지 묻는 후배들이 많던데 대의원도 조합도 설명을 해주지 않는군요 어떤 경우의 수가 있는지 법적으로는 어떻게 진행되는지 안내를 해야 하는거 아닌가요?
정말 2016.12.05 13:20  
맞아요 정말 궁금해 죽겠네요 어찌 진행되는지 아무런 메일도 없고..
중재위 2016.12.05 14:44  
중앙노동위원회에 중재 신청을 하면 15일 이내 결정되어집니다 그리고 그 결과를 운영규약에 준하다면 총회에서 다시 판단을 해야 한다는 것이고 그렇지 않다면 위원장이 집권조인 할 수 밖에 없겠지요