209/800프로는 해주지만

180/600프로는 안해주는 이유

기본적으로 209/800 보다 비용이 많이 드는것도 잇지만

소정근로시간을 180에서 209로 변경하는것은 아무 법적 리스크가 없지만

상여금을 600프로만 산입하는것은 나라에서 추후에 지급되는 상여금을 모두 통상임금에 산입시키겟다고 하면 회사는 꼼짝없이 180/800프로를 해줘야함

이런 리스크를 회사가 가져갈 이유가 없지

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