보드직무에 대한 보상이 필요합니다

여기 왜 댓글이 하나도 없지??

원글에 공감합니다.

지금 고년차들은 서로 보드보기 싫어서 후배들한테 다 떠넘깁니다.

보드맨 수당 지급 시급합니다.

4조2교대 TF에서 거론해주세요

보드 선배님들 밤에 쉬지도 못하고 

눈빠지게 보드 보고 계시는거 안타깝습니다.

아무도 안하려고 기피만 하는데 수당이라도 신설해야 됩니다.

저보다 늦게 식사하러 와서 후다닥 먹고 일찍 일어나시는데 

미안한 마음이 듭니다.

보드를 배워야 한다는 것에 대해서는 당연하고 그 과정이 필요하다고 생각하나

과연 이게 우리가 앞으로 미래를 위해 배우는 것인지 선배들의 귀찮음에 의해 밀려나는 것인지 의문이 듭니다.

이야기해보면 보드가 힘들다고 기피하면서 너네는 3년 혹은 그 이상 보드를 봐야 한다 말씀하시는데

그런 선배님들 보시면 실상은 최근 feed가 얼마인지, 공정에 무슨 문제가 있는지 관심 조차 없는 경우가 많습니다.

물론 몇몇 본받고 싶은 선배님들은 현장운전원이더라도 DCS화면을 보고 궁금한게 있으시면 물어보고 왜 이렇게 운전중인지 의견을 물어오시는 분들이 계십니다. 정말 몇몇 분들만요.

현장 상황이 이러한데 명확한 보상 같은건 필요하다 생각됩니다.

000 : 4조2교대 되면 보드 12시간 힘드니깐 6시간6시간 해야되지 않겠나?

누군가 이야기한 내용인데 무관심 속에서 과연 이게 이루어질까 싶습니다.

이 뿐만 아니라 정기보수에 대한 보상 역시 필요하다 생각됩니다.

현재 On Site / Off Site 업무 난이도가 나뉘고 있는 것은 사실이며 이로 인한 상대적 박탈감 역시 존재하는 것이 사실입니다.

"복불복" 하나로 넘어가기에는 상당히 불편한 마음이 듭니다.

현장 처음 배치 받았을 때 한 선배님께서는 뭐하러 S/D하는 공정 오냐는 말을 하시는 분도 계셨습니다.

예전에는 On / Off의 기본급 차이가 존재 했었다 하는데 이는 노조가 나서 동등하게 맞추었다 이야기를 들었습니다.

해당 사안에대해서는 옳은 방법이였다 생각됩니다.

이 때는 겪어보지는 않았으나 원해서 Off Site로 가거나 한 경우는 거의 없이 입사하면 정해져버리는 경우가 대부분이 였다하니 맞는 처사라 생각 됩니다.(사실인지 잘 모르겠습니다. 선배들에게 귀동냥으로 들어본 이야기이기 때문에)

하지만 현재는 본인이 원하는 부서를 지원하고, 이후 T/O가 없을 경우 타 부서로 밀려나게 됩니다.

해서 저년차들에게도 Off Site 혹은 상대적으로 쉬운 부서들이 인기있고 그 쪽 위주로 지원하는 모습이 많이 보입니다.

On Site에 자부심을 가지라는 선배님들이 계신데 그럴 수 있도록 그에 맞는 보상을 맞춰주었으면 합니다.

이전처럼 On / Off 기본급에 차등이아닌 정기 보수에 대한 수당을 신설해 주었으면 합니다.

정기보수때 주는 간식비 줄었다고 저렴한 빵 주지 마시구요. 힘들게 일하는데 간식비 줄었다는 소식들으니깐 좀 직설적으로 이야기하면 정말

일할맛 뚝떨어집니다.

요약

1. 보드 수당 신설

2. 정기보수 수당 신설